招聘机构

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招聘机构为他们的客户招聘合格的人员。就像生活中的许多其他事情一样,招聘要么需要中间人,要么在中间人的帮助下进行得更顺利。华体会体育下载ios它们有用的一个关键原因是它们享有专业化的优势、专长和效率。另一个是他们对网络的影响和访问。最重要的是,招聘机构为那些可能没有足够的时间和精力来进行招聘和筛选的公司腾出了时间和精力工作申请

选择招聘机构

在选择一家机构时,重要的是要有一个伟大的机构在筛选求职者时的思维模式和优先事项。寻找:

  • 可靠性
  • 完整性
  • 声誉
  • 可靠性能历史
  • 可购性
  • 效率和有效性

条款招聘机构而且职业介绍所通常是同义的。从历史上看,至少在互联网出现之前,这样的中介机构都有一个实体地点,设有求职者可以访问的分支机构。现在,虽然大多数职业介绍所仍然有实体办公室,但他们也通过互联网进行很多招聘工作。

这些机构可以招收固定的全职员工、固定的兼职员工或临时或合同员工。这些中介机构的报酬有多种方式,从预付定金到应急费用,再到涉及临时或合同工人时的每小时补偿。招聘机构不应该让求职者为他或她在公司的最后安置支付费用,尽管他们可以向求职者收取其他服务费用,如帮助他或她写简历(也被称为简历)或管理性格或心理测试,如迈尔斯-布里格斯性格评估。

招聘机构通常可以从报纸或求职网站等传统渠道获得工作机会,所以求职者在这些机构工作是值得的。如果中介机构专门从事某一特定领域,如银行、技术、会计或市场营销,它也可以为求职者提供有关该领域或职业的职业建议。

在与招聘机构合作时,潜在雇员应该确保向他们提供一份自己的简历或简历的副本,特别是针对他或她正在寻找的领域和职位。求职者还应该确保让中介机构知道他或她对潜在工作的具体要求,比如地理位置或工作环境。

此外,求职者需要记住告诉招聘机构他或她不希望收到简历的公司,比如潜在雇员的现任雇主。求职者还应该告知招聘人员他们求职的一般隐私性质,特别是如果他们目前有工作。

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