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与招聘人员合作,成功找到工作

招聘的最佳实践

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使用招聘人员参考指南

1.简介2.谁是专业的招聘人员3.类型的招聘人员4.建立关系5.去哪里找招聘人员6.令人信服的招聘人员7.评估招聘人员8.筛选的问题9.防范虚假招聘人员10.提示为候选人11.正确的招聘人员12.免费得到雇佣的电子书!

招聘人员

介绍如何与招聘人员共事

在找新工作的时候,你可以自己去做——或者你可以通过和专业的招聘人员(很多人称之为“招聘人员”)合作来进行更有效、高效的求职。华体会体育下载ios找到那些看重你的招聘人员,并且和你的目标雇主关系良好的招聘人员,你很快就会找到一份更好的工作。

相信我们:我们对招聘者这个话题略知一二!recruititer.com帮助求职者和雇主与全球接轨网络招聘人员促进成功的就业安置。我们的平台华体会体育下载ios上有超过2万名招聘人员,我们帮助把这个曾经非常分散的行业整合在一起。阅读完本资源后,如果您感兴趣,请了解更多信息华体会体育下载ios对我们公司和解决方案。

谁是专业的招聘人员?

专业招聘人员,有时被称为“搜索专家”或“猎头”,可以独立工作,也可以与招聘和人力资源公司合作。招聘人员通过安置工作谋生:他们在帮助雇主雇佣合格的求职者时获得报酬。

请注意,有些人使用“招聘人员”这个明确的名称专门指那些为雇主安排工作的招聘人员,而不是体育招聘人员、军事招聘人员和其他类型的招聘人员。这些职业之间有一些交叉,因为有些相同的技能适用于每个职业。

通常情况下,招聘人员会招聘特别难填补的职位,这些职位需要小众技能,比如信息技术职位或专业行业的管理职位。当你在找新职位时,与高质量的招聘人员联系可以帮助你在顶级雇主那里找到在招聘公告栏和其他公共渠道上找不到的独特的空缺职位。多达80%的工作都是在网上完成的隐藏的就业市场,这意味着它们从不公开做广告。与招聘人员合作是获得这些“秘密”角色的最简单方法之一。

类型的招聘人员

一些招聘行业的行话可能会让人困惑,在求职过程中,你可能会遇到几种不同类型的招聘人员。以下是你应该知道的:

  • 应急招聘人员当前位置应急招聘人员通常被称为“猎头”,因为他们是自由职业者,不专门为一家公司工作。应急招聘人员由公司雇用,为某个特定职位寻找合格的候选人。招聘人员会与公司签订一份合同,承诺如果他们的候选人被公司录用,就会支付一定的费用。换句话说:“应急”招聘人员只有在公司雇佣了他们的候选人之一时才会得到报酬,因此才有了“应急”这个名字。偶发招聘人员会非常积极地安排职位,这对你是有利的。如果你得到这份工作,他们就会赚钱。
  • 保留招聘人员:和律师一样,有些招聘人员是被公司雇佣来填补某个特定职位的。在这些安排中,客户公司支付所有与招聘有关的费用,直到职位被填补为止。有时,当职位被填补或在一定时间内没有填补时,招聘人员会支付一笔费用,这笔费用会终止招聘人员与公司之间的合同。当你和一个曾经专门被雇主雇佣,几乎可以保证他们与雇主保持密切的关系,并为雇主的最佳利益服务。在你努力给雇主留下好印象的过程中,聘请的招聘人员对客户的内部了解会给你很大的帮助。
  • 通才招聘人员:多面手的招聘人员不会只专注于一个行业,而是帮助不同行业的公司填补职位空缺。许多多面手招聘公司都有许多不同专业的员工。多面手招聘者给求职者带来的最大好处是他们的覆盖面广。然而,如果你在一家多面手型公司工作,最好在公司里找一个对你的具体工作有最好经验的人。
  • 专业招聘人员:与多面手相比,专家型招聘人员专注于一种职位或行业。因此,他们发展了深入的知识,使他们能够更好地寻找合格的候选人,并将其与合适的雇主匹配。由于专家们把所有的时间都花在一个特定的领域,他们往往会积累深厚的候选人和雇主联系网络,他们可以利用这一点为你带来好处。
  • 人力资源机构招聘人员:有时被称为“临时机构招聘人员”,人力资源机构的招聘人员专注于临时和合同职位。这些招聘人员可以帮助你在雇主那里获得按小时计算或基于项目的职位,而不是全职工作。通常情况下,当你通过职业介绍所工作时,你将合法地受雇于职业介绍所,而不是你所在的雇主。因此,求职者在通过人力资源公司接受一个职位之前,有必要了解人力资源公司的管理和福利结构。

与招聘人员建立关系

你是否有兴趣和招聘人员一起找工作,但不确定如何找到合适的人?Recruiter.com其他网站可以帮助你评估招聘人员的资料,并根据他们的职业专长、行业和地点联系到合适的招聘人员。

理想情况下,你要找的是经常与你所在领域的雇主共事的人,并定期安排与你技能相似的候选人。例如,如果你是一名IT专业人士,正在寻找一家科技初创公司的工作,你可能不想接触一个主要把护士放在医疗保健岗位上的招聘人员!

重要的是要明白,不是每个招聘人员都想和你一起工作——即使他们和你在同一个领域工作。别往心里去。招聘人员只需要关注那些符合雇主客户需求的候选人。如果招聘人员拒绝了你,并不是因为你不是一个好的候选人,而是因为你不适合他们目前试图填补的任何一个角色。

一般来说,我如果你在一个对人才需求相当高的领域有很强的资历,招聘人员会乐于与你合作。然而,这并不意味着你应该指望招聘人员为你搜索。在一天结束的时候,招聘人员的主要目标是为他们所从事的任何职位找到合适的员工,所以这其中有一点偶然的因素。

虽然你不应该指望招聘人员会特意为你找工作,但他们很可能会为你列出一个简短的适合你的工作机会列表。如果招聘人员目前没有匹配的职位,你可以让他们保留你的联系方式。顶尖的招聘人员拥有潜在候选人的数据库,如果他们知道你感兴趣,他们就会在适合你的新机会出现时联系你。

和招聘人员一起工作并不能取代你的求职,所以继续做你一直在做的事情是一个好主意:在求职公告板上冲浪,主动联系雇主,申请空缺的工作。也就是说,你的招聘人员可能在你的目标公司有熟人,所以在你发送那封冷冰冰的邮件之前,试着问问他们是否认识什么人。如果你是一个强有力的候选人,大多数招聘人员会很乐意让你与他们的专业关系联系。

去哪里找招聘人员代表你

  • Recruiter.com的招聘网络:你可以找到招聘人员与Recruiter.com。recruititer.com在其平台上建立了一个非常大的招聘社区。我们根据地理位置和职能领域以及行业重点列出了招聘人员,因此您可以找到与您的职业需求相一致的专业知识的人。
  • 招聘人员在LinkedIn:你可以用领英找工作在你所在的地理和专业领域寻找招聘人员。搜索关键词,如“招聘人员”,“人才获取”或“人员配置”。华体会hth官网你也可以把你在LinkedIn上的个人资料标记为“工作机会开放”,让招聘人员来找你。当然,这并不能保证会有大量的招聘人员来到你的收件箱,所以也要保持积极的搜索!
  • 浏览谷歌查看本地招聘人员在谷歌上搜索“[地点名称]”和“我所在地区的招聘人员”、“当地的人力资源公司”和“就业服务”等关键词,肯定会找到你所在地区的中介机构。商业出版物经常列出顶级招聘和人力资源公司的名单,比如在“名单大书”或人力资源行业分析师网站上找到的那些公司。尝试搜索“[地点名称]最佳招聘人员”,“[首选行业]最佳招聘人员”,或类似的查询来找到这样的列表。
  • 同事们的推荐人脉是找到工作最有效的途径之一——这也是找到招聘人员最有效的方法之一。招聘是一个以关系为中心的领域,如果一个值得信赖的联系人为你担保,招聘人员将更有可能与你合作。华体会体育下载ios问问你的朋友、家人和专业人士,看他们是否与他们推荐的招聘人员合作过。试着利用职业协会和校友协会,以及LinkedIn联系人。记住:招聘人员往往擅长某些领域,所以如果你问和你有相似职业的人,你最有可能在这里找到成功的机会。一定要谨慎:毕竟,找工作是很棘手的事情,你可能不想让某些人知道你正在找工作。
  • 与专业协会有关的招聘人员有创造力和敬业的招聘人员经常与专业协会和商业网络团体保持联系。如果你属于任何这样的团体或协会,你可以向管理员或经理询问他们是否有专门的招聘推荐给你。这些专业组织通常也会举办社交会议,招聘者也会参加。如果你正积极寻求与招聘人员见面,你可能会想要参加这些会议,并与那里的人建立联系。

说服招聘人员与你合作

如果你想让招聘人员与你合作,你需要开始像招聘人员一样思考。这都是关于正确地推销自己。招聘人员是“方孔中有方孔”——意思是他们寻找具有市场经验、符合雇主客户典型工作要求的求职者。记住这一点,浏览你的职业简介,相应地修改你的简历、社交媒体账号和其他重要材料。关键是要把自己展示成一个有吸引力的候选人,明显符合招聘人员的细分市场——这会让招聘人员想要这样做挖你

毫无疑问,LinkedIn是大多数招聘者寻找求职者的第一个平台。LinkedIn拥有近6亿用户,因此要想引起招聘人员的注意,竞争可能会非常激烈。你可以通过完成个人资料的每个部分来提升自己。这向招聘人员表明,你是一个认真的专业人士,对他们的职业生涯有投入。一定要包括建议,工作样本和一个LinkedIn的总结。

推荐信在吸引招聘人员的注意方面特别有效。如果其他人愿意公开吹捧你的能力,这是一个很好的迹象,表明你会成为雇主的宝贵资产。试着联系客户、同事和前经理,请他们为你的简介写推荐信。也可以为他们写推荐信:当互惠互利的交流摆在桌面上时,人们更有可能提供帮助。华体会体育下载ios

你也可以在LinkedIn上更加活跃。华体会体育下载ios与别人的帖子互动,分享你自己有趣的文章。加入行业团体并参与其中的讨论。当你积极地在LinkedIn上社交时,你更有可能遇到招聘人员。华体会体育下载ios此外,这也向招聘人员表明,你对自己的领域充满热情,并真诚地对新机会感兴趣。

虽然LinkedIn上的个人资料很重要,但它并不是招聘人员寻找候选人的唯一场所。招聘公告栏仍然很重要,尤其是像Monster、CareerBuilder和Indeed这样的大型网站。一定要把你的简历上传到这些网站,以及任何专注于你的特定职业/行业的小众求职板。例如,如果您是一名信息技术专业人员,您可能希望在Dice上有一席之地。

因为招聘公告板可以吸引到各种各样的招聘人员,他们为各种各样的雇主客户服务,所以确保你上传的简历能撒下广泛的网是很重要的。要注意,你的语言不要太有针对性、太具体,这样会让你看起来只适合非常狭窄的一部分职位。你不想让你的简历太过泛泛,以至于你的技能被稀释了,但你确实想展示你的才能,让它们看起来适合一系列雇主。强调一下你的简历上的可转移技能

评估招聘人员

与合适的招聘人员合作是很重要的。你不仅需要一个能把你和相关职位联系起来的人,你还需要一个能很好地代表你的人。这意味着既要准确地传达你的适合度,又要代表你积极地与雇主打交道。记住:招聘人员的行为会影响雇主对候选人的决定。这关系到你的声誉,所以你应该只与值得信赖、友好的、你会引以为豪的招聘人员合作。

一般来说,要找的是这样的招聘人员:

  • 对你的行业很了解。
  • 为你提供有关求职和面试的个人建议。
  • 与雇主和客户保持良好关系,能够具体谈论他们的角色、文化、期望等。
  • 请允许我代表你每一个工作,而不是假设他们可以把你交给他们认为合适的任何角色。
  • 在所有的互动中都表现得友好、礼貌和专业。

招聘人员的筛选问题

当你在面试一份新工作时,最好这样做雇主提问来决定他们是否能见面你的尽可能满足他们的需求。同样的原则也适用于寻找招聘人员:你要进行自己的评估,以确保这个人会是你找工作的好伙伴。

这里有一些问题可以问招聘人员,让他们感觉他们能在多大程度上帮助你找到你想要的工作:

  • 你为什么会成为招聘人员?你喜欢这个行业的什么?
    • 你在这里寻找的是那些强调为雇主和求职者带来不同的人。虽然招聘是一份利润丰厚的工作,但招聘的悖论在于,该领域最成功的人都是那些把人际关系放在首位的人。
  • 你的招聘专长是什么?
    • 理想情况下,你希望招聘的人对你的具体职业和目标行业的雇主都有丰富的经验。
  • 你和什么样的公司合作?
    • 你要找的是一位与你的专业、地域和其他偏好相匹配的雇主合作的招聘人员。
  • 你做招募工作多久了?
    • 你需要的是一个对职业有奉献精神的招聘人员,一个知道自己在做什么的人。虽然短暂的任期并不一定是一个危险信号,但你确实要避免那些看起来只是为了快速赚钱的招聘人员。

保护你自己免受骗子

招聘诈骗和工作诈骗并不常见,但确实会发生。当你审查潜在的招聘人员时,要注意他们可能不诚实的任何迹象。

大多数招聘骗局都遵循类似的套路:骗子声称自己是负责招聘各种职位的招聘人员,然后询问他们声称客户需要的个人和财务敏感信息。

一般来说,不要给那些自称是招聘人员的人任何敏感的财务或个人信息,比如你的银行账户或社会安全号码。雇主在雇用你的时候经常会要求你提供这些信息,但这些信息应该只在你和你的新公司之间进行。招聘人员不应该参与其中,所以要警惕任何声称事先需要这些信息的招聘人员。

还要提防那些声称要为你代理而付费的招聘人员。合法的招聘人员的报酬来自他们的雇主客户,而不是他们安排的候选人。任何不这么说的招聘人员都很可能是骗子。

如果你不确定招聘人员是货真价实的还是骗子,从检查他们的电子邮件地址开始。它是否与一个拥有真实网站的真实公司相连?如果没有网站或网站看起来不专业,你可能想要停止与这个“招聘人员”的联系。

招聘人员给求职者的建议

关于最后的一些提示,让我们直接回到源头。根据招聘人员自己的说法,以下是一些关键的建议,可以帮助你充分利用与招聘人员的关系:

  • 招聘面试是一场真正的面试字体许多求职者并不认为与招聘人员的会面是一次“真正的”面试。这是一个很大的错误。你需要向招聘人员展示你是他们的客户正在寻找的那种有价值的候选人。为此,要像对待与理想雇主的会面一样对待与招聘人员的会面:穿着打动,准备好推销自己,列出你想问的问题。与招聘人员见面时,也要遵循同样的做法面试技巧如果你是直接去面试一个雇主,你会跟随。如果你给招聘人员留下了一个好印象,他们会更放心、更有信心地把你交给他们。华体会体育下载ios
  • 不要把你的简历发给每个雇主如果你能找到一小部分在你所在行业工作的招聘人员,并与他们建立牢固的关系,你会得到最好的结果。对雇主来说也是一样:找到一些适合你的背景和职业目标的开放职位的组织,然后专注于这些职位。如果你把你的简历发送到每一个与你的行业有些许关联的机构,招聘人员可能会犹豫是否与你合作。大量申请会让你看起来对自己的职业不专注、不投入,让招聘人员很难把你推销给雇主。从招聘人员的角度来看,还有一个实际的问题:如果你直接向他们已经合作过的公司申请,他们就无法帮助你迈出第一步,因为你已经绕过了他们。对申请的地方要有选择性,保持与招聘人员的沟通渠道畅通。在点击“提交”之前,通过它们运行您的应用程序是没有坏处的。
  • 与招聘人员建立战略关系:一旦你与招聘人员建立了联系,一定要定期与他们联系。与任何关系一样,与招聘人员建立牢固的关系也需要一些时间。你投入的华体会体育下载ios工作越多,你得到的好处就越多。让招聘人员了解你目前的就业情况和目标雇主——他们也许能帮助你迈出下一步。如果他们现在帮不了你,保持联系就意味着他们会一直惦记着你。当有新职位空缺时,你会是第一个接到电话的人。记住,招聘人员只有在安置职位时才会得到报酬,所以他们希望你能得到一份工作。与招聘人员建立开放和诚实的关系,他们会更愿意把你作为一个不错的招聘选择介绍给他们的客户。华体会体育下载ios
  • 说声谢谢:你会给雇主发一封感谢信面试之后,为什么不感谢一下你的招聘人员呢?感谢他们为这次面试提供的帮助,并向他们简要介绍一下面试的进展。他们会感激你的更新,也会感激你花时间表达你的感激之情。再次强调:与招聘人员保持积极的关系很重要。你在建立华体会体育下载ios这种关系上做得越多,他们就越愿意帮助你。注意,在发送感谢信之前,你可能还想让招聘人员把感谢信发给你。优秀的招聘人员可以帮助你制作一封真正能与雇主客户沟通的感谢信——他们可以充当第二双眼睛,帮助你发现错误。
  • 保持现实的期望:记住,招聘人员通常在任何时候都要为多个客户从事多项工作。虽然最好的招聘人员会尽可能地回应,但要明白他们要同时承担很多责任。还要明白,招聘人员通常会向客户提交多个合格的候选人。你可能不是他们为某个职位提出的唯一候选人。不要往心里去:雇主喜欢有选择。
  • 了解招聘人员如何融入招聘过程:招聘人员不做招聘决定——他们只是寻找最好的候选人,然后把他们转交给客户。好消息是,招聘人员只会提交他们相信的候选人,所以如果他们把你的简历发给客户,他们会愿意为你辩护。然而,他们不能让雇主雇佣你。这取决于招聘经理。

想要更有效地华体会体育下载ios找工作,和合适的招聘人员合作

在某些圈子里,招聘人员的名声很差。因此,许多求职者忽视了与招聘人员共事的价值。绝大多数招聘人员都致力于将优秀的雇主和优秀的求职者联系起来,让所有相关人员都受益。找到合适的招聘人员并与之合作可能是你找到工作最有效的方法之一真的想要的东西。

为了达到最好的效果,不要把与招聘人员的工作当成一种交易关系。相反,要与专攻你的领域的招聘人员建立长期的战略关系。这可以帮助你在整个职业生涯中保持对空缺职位的了解,甚至可以帮助你在职位公开之前就获得面试机会。另外,招聘人员喜欢与他们非常了解的候选人合作。你与招聘人员的关系越紧密,他们就越有可能帮助你在职业生涯中迈出下一步。华体会体育下载ios

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标签:公司新闻

迈尔斯·詹宁斯

Recruiter.com的首席执行官